判断离职不支付绩效工资是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条分析：“用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付的，劳动者可申请支付令，法院应依法发出。”若绩效工资明确约定为劳动报酬且员工符合发放条件，离职时不支付即属“未足额支付”，违法；反之，若条件未约定或未达标，用人单位无需支付，但需举证证明合法性。
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离职不支付绩效工资是否违法，需注意特殊情形：1.条件不符：公司若有合法公示的绩效制度，且能提供员工未达标证据（如考核报告、任务未完成证明），则不支付合法。例如，年度考核合格且在职发放，员工11月离职且考核不合格，公司拒发合法。2.经营困难：公司因严重危机、破产等资金链断裂，无力支付绩效工资属客观不能，但员工仍可在公司恢复支付能力或通过破产清算主张债权，程序较复杂。3.员工因公司违法辞职：若员工因公司未及时足额支付报酬、未缴社保等违法行为辞职，公司以提前辞职拒付绩效工资的抗辩不被支持，员工还可主张经济补偿金。
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离职不支付绩效工资可能给员工带来法律风险：1.诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，从知道权利被侵害起算。如员工2023年1月离职，2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能不予受理或裁决败诉。2.证据链风险：若无明确约定或书面制度，且无法提供绩效发放记录、考核依据等，将难以证明符合发放条件，维权难度大。
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离职不支付绩效工资是否违法，需结合具体约定判断：1.若合同或制度明确绩效发放条件和标准，且员工离职时达标（如完成考核任务、绩效评估合格），用人单位不支付可能违法。2.若合同或制度约定提前辞职不符合发放条件（如需服务至特定时间），且约定合法，用人单位不支付可能合法。3.若合同和制度均未明确绩效发放条件，绩效工资作为劳动报酬，用人单位应按实际工作情况核算支付，不支付可能违法。

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