员工患肺结核，以下特殊或例外情形可能影响公司处理方式：
1. 员工故意隐瞒病情且严重影响工作安全。若员工入职或工作中明知患肺结核却隐瞒，且岗位属食品加工、医疗护理等高卫生要求岗位，病情威胁员工或公众健康安全，公司可依据《劳动合同法》第三十九条等规定解除劳动合同，因隐瞒行为违背诚实信用原则，影响公司秩序与公共安全。
2. 医疗期满后仍不能胜任工作。员工患肺结核经医疗期治疗后，既不能从事原工作，公司另行安排岗位后仍不能胜任的，公司可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，但需支付经济补偿，这与医疗期内不得解除的一般规定不同。
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员工患肺结核，公司不能仅据此辞退。以下分情况说明：
1. 医疗期内，公司不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条解除合同。医疗期长度按实际工作年限和本单位工作年限确定，如实际工作十年以下、本单位五年以下的医疗期为三个月，五年以上为六个月。期间员工依法享受病假和医疗期，公司应支付病假工资或保障社保。
2. 医疗期满后，员工不能从事原工作也不能胜任另行安排工作的，公司可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，但需支付经济补偿。
3. 若肺结核被认定为职业病，公司更不能随意解雇，员工还可享受职业病待遇。
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员工患肺结核，公司不能随意辞退，法律依据明确：
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。” 员工患肺结核属于患病情形，只要处于规定医疗期内，公司就不得依据第二十六条（非过失性辞退）和第二十七条（经济性裁员）解除合同。因此，员工在医疗期内，公司不能仅因患病辞退，这是法律对员工患病期间劳动权益的明确保护。
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员工患肺结核，公司处理时可能面临以下法律风险：
1. 公司常以“影响工作”为由拒付病假工资或解除合同。若员工患肺结核处于医疗期内，公司以患病影响效率、造成损失为由停发或克扣病假工资，甚至直接解除合同，该行为违反《劳动法》医疗期及病假工资规定，员工有权要求公司支付工资差额、恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金，我可以为您提供解答。

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