环卫工人工作时受伤，赔偿需依具体情况定。一般按《工伤保险条例》赔付。若在工作时间、场所因工作受伤，属工伤，可享工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位未依法缴纳工伤保险，受伤后由单位按条例规定的项目和标准支付费用。若因第三人受伤，且第三人不支付或无法确定，工伤保险基金先行支付后可向第三人追偿。
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环卫工人工作时受伤，处理中要避免常见错误：1、拖延申请工伤认定：部分人受伤后先协商，却超一年申请时效（规定为事故伤害发生日起1年内），拖延可能导致无法认定工伤、无法享受待遇。2、不重视证据收集：受伤后未及时获取医疗诊断证明、保留现场证据等，会增加工伤认定难度，影响后续索赔。3、轻易放弃维权：遇单位不配合或拒付待遇时，因觉得麻烦或担心报复而放弃，会使合法权益受损、经济受损。若不确定如何避免这些错误，可咨询我为您解答。
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环卫工人工作时受伤，可能面临法律风险点，举例如下：1、诉讼时效风险：未在事故发生日起1年内申请工伤认定，可能超时效致无法认定工伤、无法获赔。例如，某环卫工被电动车撞伤后未及时申请，一年后伤情恶化，再申请时可能因超时而被拒。2、证据链风险：缺乏充分证据证明受伤系工作时间、场所因工作原因导致，可能认定失败。例如，某环卫工清扫时被广告牌砸伤，无目击证人、未拍现场照片，单位又否认其工作时间受伤，可能因证据不足无法认定工伤。
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环卫工人工作时受伤的赔偿处理，可能受特殊情况影响：1、因醉酒或吸毒受伤：根据《工伤保险条例》第十六条，此类情况不得认定为工伤或视同工伤，单位无需赔偿。2、因故意犯罪受伤：同样依据该条例第十六条，故意犯罪导致的伤害不属工伤，单位不承担赔偿责任，损失自行承担。3、自残或自杀受伤：《工伤保险条例》第十六条明确排除此类情形，不能认定为工伤，单位不担责。

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