针对您在邮局送快递签第三方合同、辞职时遇未缴五险一金和不赔偿的问题，结合《劳动合同法》等法规分析如下。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。若您与第三方公司构成劳动关系，第三方作为用人单位未缴五险一金，违反《社会保险法》第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”的规定。若您实际受邮局管理、提供劳动且邮局是主要受益方，可能构成事实劳动关系，邮局需承担《社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”的责任。综上，您可依据上述法规要求补缴社保并主张经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您在邮局送了4年快递且签第三方合同，辞职时遇邮局未交五险一金和不赔偿的问题，可通过法律途径维权。您可主张补缴五险一金并要求相应赔偿，具体需结合劳动关系认定结果。1.若与第三方公司存在劳动关系：第三方公司作为用人单位，需补缴五险一金；若因邮局未向第三方支付社保费用导致未缴，可要求第三方与邮局承担连带责任。2.若与邮局存在事实劳动关系：邮局作为实际用工主体，需直接补缴五险一金，并支付经济补偿（如因未缴社保辞职）。3.若第三方合同为劳务合同：需看合同约定，若约定了社保责任，可按合同追责；若无约定，可能无法主张五险一金，但可要求支付劳务报酬相关的赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您在邮局送快递签第三方合同、辞职时未缴五险一金和不赔偿的问题，需考虑以下特殊情况对处理的影响。1.第三方公司已注销或无履行能力：若第三方公司已注销，您可要求邮局承担连带责任，但需证明邮局是实际用工主体，这会增加维权难度。2.您与第三方合同中约定由个人缴纳社保：若合同中有此类约定，该约定因违反法律强制性规定而无效，但您需举证证明是被迫签署，否则可能影响维权进度。3.邮局与第三方公司存在劳务派遣协议：若属于劳务派遣，第三方公司是用人单位，邮局是用工单位，您需向第三方公司主张社保补缴，邮局承担连带责任，但需明确协议内容。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您在邮局送快递签第三方合同、辞职时未缴五险一金和不赔偿的问题，需注意以下法律风险。1.劳动关系认定失败风险：若您仅能提供第三方合同，无法证明与邮局存在事实劳动关系，第三方公司又以劳务合同为由抗辩，可能导致无法主张五险一金补缴和赔偿。例如，您只有第三方公司的合同，无邮局的工作安排记录，仲裁委可能不认定与邮局的劳动关系。2.补缴社保的时效风险：部分地区社保补缴有年限限制，若超过当地规定的补缴年限，可能无法补缴全部社保费用，影响您的社保权益。

上一篇：美团业务经理把商家配送范围缩小后失联，如何应对？

下一篇：暂无