旷工三天是否解除合同，还可能受特殊情况或例外情形影响：
1、若劳动者旷工三天有正当理由（如突发重大疾病住院、直系亲属去世等不可抗力或紧急情况），且事后能提供充分证据证明，用人单位一般不能以此为由解除合同，否则可能违法。
2、用人单位“旷工三天解除合同”的规定若明显不合理（如特殊岗位偶尔旷工一天即致重大损失，却规定旷工三天才解除；或一般岗位规定旷工一天即解除），可能不被仲裁机构或法院认可，影响合同解除结果。
3、劳动者在孕期、产期、哺乳期等特殊时期旷工三天，且未给单位造成重大损害的，用人单位解除合同会受更严格限制，需谨慎处理，否则易引发法律风险。
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旷工三天合同不会自动解除，需用人单位依法解除：
- 若单位规章制度明确旷工三天属“严重违反规章制度”，且经民主程序制定并公示/告知，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，单方解除合同。
- 若单位规章制度无明确规定，或未履行民主程序及公示/告知，即使劳动者旷工三天，单位也不能直接解除，否则可能违法。
- 若劳动者旷工三天有不可抗力、生病就医等正当理由，且已按规定请假或及时说明，单位一般不能以此为由解除合同。
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旷工三天合同不会自动解除，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。” 旷工三天是否解除合同，关键看是否构成“严重违反规章制度”。单位规章制度需同时满足：①明确将“旷工三天”界定为“严重违反”；②经民主程序制定（经职工代表大会/全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）；③向劳动者公示或告知。仅符合以上条件，单位才能据此解除合同，否则合同不能解除，更不存在自动解除。
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旷工三天处理中，可能存在法律风险点影响解除效力：
1、单位若因规章制度不合法导致解除无效。例如，“旷工三天即解除合同”的规定未履行民主程序（未召开职工代表大会/全体职工讨论，未与工会或职工代表协商），该制度本身不合法，以此解除合同属违法解除，劳动者可要求继续履行或支付赔偿金。

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