针对您在公司工作未交社保导致生病报销不了的问题，我们分析以下特殊情况对处理的影响。1.您曾自愿签署“放弃社保”协议：虽然该协议因违反法律强制性规定无效，但公司可能以此为由拖延赔偿，您需额外举证协议是在公司胁迫或误导下签署的，增加维权复杂度。2.公司已为您购买商业医疗保险：您可先通过商业保险报销医疗费用，但商业保险的报销范围可能小于医保，剩余未报销部分仍可向公司主张赔偿，不过需区分商业保险与医保的覆盖项目。3.您属于非全日制用工：若您与公司是非全日制劳动关系，公司仍需为您缴纳工伤保险，但医保可由个人缴纳，若公司未缴纳工伤保险外的社保，您生病的医疗费用需根据双方约定处理，可能影响赔偿金额。
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您在公司工作期间公司未交社保导致生病报销不了，核心解决方案是向公司主张医疗费用赔偿。未购买社保的员工生病费用原则上由用人单位承担。1.若存在公司未依法为您缴纳社保的情况：您因生病产生的医疗费用（符合医保报销范围的部分），应由公司全额承担，包括门诊费、住院费、药品费等。2.若存在公司已为您购买商业医疗保险的情况：可先通过商业保险报销，不足部分仍可向公司主张赔偿（需确认商业保险与社保的覆盖差异）。3.若存在您与公司未签订书面劳动合同的情况：需先证明劳动关系（如工资流水、工作证等），再向公司主张医疗费用赔偿。
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针对您在公司工作未交社保导致生病报销不了的问题，我们结合《社会保险法》的规定为您分析法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法（2018年修正）》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。您在公司工作，公司作为用人单位负有法定的社保缴纳义务。因公司未缴纳社保导致您生病无法享受医保报销，违反了该法条规定的义务。适用结论：公司未依法缴纳社保的行为导致您无法报销医疗费用，您有权要求公司承担您因生病产生的、原本可通过医保报销的全部费用。
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针对您在公司工作未交社保导致生病报销不了的问题，我们总结了常见的错误操作行为。1.未及时保留证据：部分员工未留存医疗费用发票、工资流水等关键证据，导致后续主张赔偿时无法证明劳动关系或费用金额，增加维权难度。2.与公司私下签订“放弃社保”协议：若您曾签署此类协议，可能被公司作为抗辩理由，但该协议因违反法律强制性规定无效，不过会延长维权流程。3.超过诉讼时效维权：根据法律规定，劳动争议需在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，超过时效可能丧失胜诉权。若您已出现上述错误操作，建议及时联系律师，我们可帮您分析补救措施，避免权益进一步受损。

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