您和领导吵架后被要求辞职，若处理不当可能面临以下法律风险，需提前防范：1.自愿辞职的风险：若您未经思考提交辞职申请，且无证据证明是被迫，将无法依据《劳动合同法》主张经济补偿。例如：领导口头要求辞职，您当场写了辞职报告并签字，事后虽觉得委屈，但因无胁迫证据，仲裁委可能不支持您的补偿请求。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道权益被侵害之日起计算。若您超过时效才申请仲裁，即使公司存在违法解除行为，您的主张也可能被驳回。例如：您2023年1月被强迫辞职，2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委可能直接驳回申请。
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您因和领导吵架被要求自己辞职，首先需要明确的是：您有权拒绝非自愿的辞职要求，无需主动提交辞职申请。1.如果您主动提交辞职申请且无证据证明是被迫的：属于自愿辞职，无法主张经济补偿，劳动关系将因您的申请而解除。2.若存在领导以降薪、调岗、辞退威胁等强迫您辞职的情形：可能构成违法解除劳动合同，您可主张赔偿金（2倍经济补偿）。3.如果领导仅口头要求辞职，未采取实际胁迫行为：您可继续正常上班，若公司后续单方解除合同，需审查解除是否合法。
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很多员工在被领导要求辞职时会因慌乱做出错误操作，反而损害自身权益，常见的错误行为包括：1.冲动提交辞职申请：部分员工因情绪激动直接写辞职报告，事后发现是被迫但无证据证明，导致无法主张经济补偿。2.拒绝正常上班：认为领导让辞职就不用工作，结果被公司以“旷工”为由合法解除，失去维权基础。3.删除沟通记录：与领导的聊天、录音等证据是证明被迫辞职的关键，若因疏忽删除，可能导致仲裁或诉讼失败。这些错误操作会直接影响您的权益主张，若您已出现类似情况或不确定如何补救，建议及时咨询律师，避免损失扩大。
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您和领导吵架后被要求辞职的处理结果，可能因以下特殊情况而不同，需结合实际判断：1.您存在严重违纪行为：若吵架时您有辱骂领导、破坏公司财物等严重违反公司规章制度的行为，且公司制度经民主程序制定并公示，公司可依据《劳动合同法》第三十九条合法解除合同，无需支付补偿。此时领导要求您辞职，本质是公司合法解除的前置沟通，您拒绝后公司仍可单方解除。2.公司因经营困难裁员：若领导要求您辞职是公司裁员的一部分，但未按《劳动合同法》第四十一条履行裁员程序（如未提前30日通知或未向劳动部门报告），则属于违法裁员，您可主张2倍经济补偿；若程序合法，您可获得N+1的经济补偿（N为工作年限）。3.双方协商一致解除：若领导与您沟通后，您同意辞职并与公司签订解除协议，且协议明确了补偿金额，该协议合法有效，您需按协议履行，无法再主张额外补偿。

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