“新社保自己交多少公司交多少”的问题中，可能存在以下法律风险点：
1. 公司未足额缴费的经济损失风险：例如，职工小王月工资10000元，公司却按当地最低基数5000元缴纳社保，导致小王养老保险个人账户每月少缴（10000-5000）×8%=400元，长期累积会大幅降低退休后的养老金水平；
2. 断缴导致的待遇丧失风险：例如，灵活就业人员小李断缴医疗保险3个月，期间突发疾病住院，所有医疗费用需自行承担，无法享受医保报销，造成数万元经济损失。
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关于“新社保自己交多少公司交多少”，以下是常见的错误操作行为：
1. 自愿放弃社保：部分职工与公司签订“自愿放弃社保协议”，认为可多拿工资，但此协议违反《社会保险法》，属无效约定，职工仍有权要求公司补缴社保，且公司需承担滞纳金；
2. 按最低基数缴费：公司为降低成本，统一按当地最低社保基数为职工缴费，若职工实际工资高于最低基数，此行为违法，职工可向社保局投诉要求补缴差额；
3. 灵活就业人员断缴：灵活就业人员因经济压力断缴社保，可能导致养老保险累计缴费年限不足，影响退休后养老金领取，或医疗保险断缴后无法享受报销待遇。

若您存在上述错误操作或有相关疑问，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。
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针对“新社保自己交多少公司交多少”的直接回复，主要法律依据为《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第十二条。
该法条明确规定：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。”结合问题，单位职工的社保缴纳由个人和公司按法定比例分担，灵活就业人员则需自行承担全部费用，这与法条中对不同参保主体的缴费要求完全一致，因此缴费金额需严格遵循此法律规定及当地具体费率政策。
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“新社保自己交多少公司交多少”的问题中，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 部分地区的阶段性减免政策：如疫情期间，国家对中小微企业的养老保险、失业保险、工伤保险单位缴费部分实行阶段性减免，此时公司缴纳的社保金额会临时降低，影响缴费比例；
2. 特殊行业的工伤保险费率：如建筑行业按项目参保，工伤保险费率按工程总造价的一定比例缴纳（如
0.1%-
0.3%），与普通单位按工资总额的比例缴费不同，会改变公司的缴费金额计算方式；
3. 灵活就业人员的医保补贴：部分地区对就业困难的灵活就业人员给予医疗保险缴费补贴，补贴后个人实际缴纳的医保费用会减少，影响个人缴费金额。

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