关于医院临时工护士不交社保是否合法的问题，我们可依据《中华人民共和国社会保险法》分析。该法第五十八条明确：“用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社保经办机构申请社保登记，未登记的由社保经办机构核定应缴社保费。”这里的“职工”包含所有与用人单位建立劳动关系的人员，医院临时工护士显然适用。这表明，医院作为用人单位，在用工关系建立后三十日内，必须为临时工护士办理社保登记并缴纳社保，“临时工”身份不能成为免责理由。因此，医院不为临时工护士交社保，违反上述法律，不合法。
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医院不为临时工护士交社保，会给护士带来以下法律风险：1.医保待遇缺失风险：若未缴纳社保，生病就医时无法享受医保报销，所有医疗费用需自付。例如，突发急病住院，数万元费用需个人承担，经济压力大。2.养老保险权益受损风险：养老保险需累计缴费年限，医院未缴纳会导致缴费年限中断，影响退休养老金。比如工作5年未缴，这5年不计入缴费年限，退休时养老金可能减少。
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医院临时工护士不交社保不合法，医院应依法缴纳。具体说明如下：1.若存在事实劳动关系（即使无书面合同），医院需自用工之日起30日内办理社保登记并缴费。2.以“临时工”为由拒缴社保不成立，法律无“临时工可免缴社保”的例外规定，只要存在用工关系，医院就有缴纳义务。3.仅为部分临时工缴纳社保而未为你缴纳，同样违法，医院需为所有建立劳动关系的临时工统一缴纳。
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医院临时工护士不交社保的处理，可能受以下特殊情况影响：1.若签订的是劳务合同而非劳动合同，双方为劳务关系，医院无需缴纳社保（社保前提是劳动关系），此时要求补缴社保不成立。2.临时工护士属于非全日制用工（日均工作≤4小时）：根据规定，非全日制用工单位可不为其缴纳养老和医疗保险（个人缴纳），但需缴纳工伤保险。若医院未缴养老和医保不违法，但未缴工伤保险仍属违法，影响补缴范围。3.医院已为部分临时工缴纳社保（如仅缴部分险种）：此时只需补缴差额或未缴险种，而非全部社保费用，处理诉求和结果会受影响。

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