公司口头辞退却无书面通知时，您应先要求公司出具书面辞退通知，并重视证据收集。若公司拒绝出具书面通知，需立即收集口头辞退的证据，如与负责人或HR沟通的录音、聊天记录等，这些对后续维权至关重要。若公司承诺提供书面通知，要约定明确时间并保留沟通记录，防止拖延。若公司不仅拒不出具，还以“不服从工作安排”等为由不合理处分您，务必同时收集口头辞退及不合理处分的证据，以维护合法权益。

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