针对您提出的“试岗干5天不干了有工资吗合法吗”的问题，首先可以明确的是，试岗干5天不干了是有权获得相应工资的，该行为合法。
1. 若试岗期属于试用期且您实际提供了劳动：根据法律规定，试用期内劳动者提供劳动的，用人单位需按约定或法定标准支付工资，不得无故克扣。
2. 若试岗期被用人单位主张为“培训期”但您实际参与了工作：即使单位声称是培训，只要您提供了劳动（如协助完成任务、参与项目等），仍有权获得工资。
3. 若双方未签订书面协议但存在事实用工：从您开始试岗提供劳动之日起，与单位建立劳动关系，单位需支付5天的劳动报酬。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于“试岗干5天不干了有权获得工资”这一结论，我们可以依据具体法律法规进行详细分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您试岗干5天属于提供了劳动，用人单位应当支付相应工资，不得无故拖欠。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”您试岗的5天属于实际用工，双方已建立劳动关系，单位需履行支付劳动报酬的义务。综上，试岗干5天不干了有权获得工资，用人单位不支付的行为违反上述法律规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试岗干5天不干了可能存在以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：例如，您试岗时未打卡，也未保留工作成果，单位否认您实际工作5天，您因缺乏证据无法证明劳动事实，导致工资主张失败。
2. 诉讼时效风险：假设您试岗结束后未及时索要工资，1年后才想起维权，此时已超过仲裁时效，即使证据充分，也可能无法通过仲裁或诉讼追回工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试岗干5天不干了索要工资时，需避免以下常见错误操作：
1. 未保留劳动证据：若您未保存试岗期间的考勤、工作记录，可能无法证明实际工作天数，导致工资主张缺乏依据。
2. 接受单位“自愿放弃工资”的要求：部分单位可能诱导您签署放弃工资的协议，该协议因违反法律规定而无效，但签署后会增加维权难度。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若您未在知道权利被侵害之日起1年内主张权利，可能丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作，建议及时向专业律师咨询，寻求补救措施。

上一篇：银行流水起诉借款人怎么处理

下一篇：暂无