待退休人员档案缺招工表工资表能否办理退休，需根据具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的处理方式：
待退休人员档案缺招工表工资表不一定能直接办理退休，需通过补办材料或提供替代证明解决。

1. 若存在原工作单位仍存续的情况：可联系原单位人事部门，申请补办招工表和工资表，单位有义务协助员工补充档案材料。
2. 若存在原单位已注销或无法联系的情况：需收集其他能证明工作经历的材料（如劳动合同、社保缴费记录、银行工资流水等），向社保部门申请替代审核。
3. 若存在社保部门认可替代材料的情况：如当地社保政策允许用连续社保缴费记录、单位出具的工作证明替代招工表工资表，则可直接提交替代材料办理退休。
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待退休人员档案缺招工表工资表可能面临以下法律风险：
1. 延迟领取养老金的经济损失风险：例如，张女士到退休年龄时发现档案缺招工表，未及时补办或提供替代材料，导致退休手续延迟3个月办理，少领3个月养老金，造成直接经济损失。
2. 视同缴费年限无法认定的风险：李先生1992年前的工作年限需以招工表证明视同缴费，因招工表丢失且无替代材料，社保部门未认定该部分年限，导致养老金计算基数降低，每月养老金少领约200元。
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针对待退休人员档案缺招工表工资表的问题，我们结合相关法律法规为您分析其法律依据：
根据《社会保险法》第十六条：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。” 招工表和工资表是证明工作年限（视同缴费年限）的关键材料，但并非唯一依据。《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）规定，对职工出生时间、工作年限等信息的认定，应以档案原始记载为准；档案记载不清的，可通过其他有效证明材料（如劳动合同、工资发放记录、社保缴费凭证等）补充确认。因此，若待退休人员能提供其他合法有效的工作经历证明，即使缺招工表工资表，仍可办理退休；若无法提供，则需先补正材料。
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待退休人员档案缺招工表工资表时，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 原单位已破产或注销：若原单位因破产、注销等原因不存在，补办招工表工资表的难度会大幅增加，需依赖社区、档案馆等第三方机构调取历史记录，或通过劳动仲裁确认劳动关系来替代证明。
2. 当地社保部门有特殊政策：部分地区针对历史遗留问题，允许用连续10年以上的社保缴费记录直接认定工作年限，无需招工表工资表；而部分严格执行档案规定的地区，则要求必须补全材料，政策差异会直接影响退休办理的成功率。
3. 存在视同缴费年限认定需求：若待退休人员有1992年前的工作经历（需认定视同缴费），缺招工表会导致该部分年限无法认定，而仅有实际缴费年限的人员，影响相对较小。

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