干了三天离职时，工资处理可能遇到以下特殊情形：
1. 服务期违约：若签了服务期协议，干三天离职属违约，单位可要求支付违约金（≤培训费用），但三天工资仍需支付，违约金可从工资中扣除。
2. 重大经济损失：若因自身过错给单位造成重大损失，单位可索赔，但需有充分证据，且扣除赔偿后工资不低于当地最低工资。
3. 任务未完成：若劳动合同以完成特定任务为期限，干三天未完成任务，工资需按约定进度或日工资标准计算，不能完全不付。
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干了三天离职索要工资，要避开这些常见错误：
1. 不收集证据直接走：有些劳动者觉得时间短不收集证据就离职，后续维权时难证明工作情况，增加难度。
2. 采取过激方式维权：部分人索要工资时吵闹、威胁，不仅解决不了问题，还可能承担法律责任。
3. 超维权时效：离职后若单位拖欠工资，劳动仲裁时效为一年，超时效可能无法通过仲裁维权。

若出现上述错误，或对正确维权有疑问，你可以咨询我，我会为你提供针对性解答。
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干了三天离职索要工资，可能面临以下法律风险：
1. 证据不足风险：若无法证明工作天数和工资约定，单位可能否认劳动关系或工作事实，导致拿不到应得工资。比如小明在小餐馆干了三天，无考勤记录和书面协议，离职后老板不承认，他因证据不足难追回工资。
2. 单位拖延支付风险：部分单位可能以各种理由拖延支付，若不及时维权，工资可能长期追不回，影响自身经济利益。比如小李干了三天要工资，公司一直说“过几天给”，拖延很久仍未支付。

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