面对劳动合同到期公司不续签的情况，劳动者需警惕以下错误操作：
1. 忽视书面证据保存：未保留公司不续签的通知或沟通记录，后续维权会很困难。
2. 仓促签署离职文件：在未明确离职性质的情况下签离职协议或交接文件，可能被认定为自愿离职，从而丧失经济补偿。
3. 未及时采取法律手段：超过一年仲裁时效未申请仲裁，将丧失胜诉权，无法通过法律途径主张经济补偿。

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劳动合同到期公司不续签，可能存在以下法律风险：
1. 经济补偿金损失风险：若未及时主张权利或证据不足，可能无法获得应得的经济补偿金。例如，劳动者仅口头得知公司不续签，未保留书面通知，仲裁时公司否认，劳动者维权会很困难。
2. 诉讼时效过期风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从劳动合同终止之日起算。比如，某劳动者合同到期三个月后才意识到应主张补偿，但未及时行动，一年后才申请仲裁，法院可能以超过时效为由驳回请求，导致无法获得赔偿。
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劳动合同到期公司不续签的处理结果，可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位维持或提高合同条件：若公司提出续签且条件与原合同一致或更优，而劳动者拒绝，公司无需支付经济补偿，这直接影响劳动者能否获得赔偿。
2. 劳动者存在严重违纪行为：若劳动者在合同期内严重违反公司规章制度，公司可依法终止合同，无需支付经济补偿，即使合同到期也可能不构成应支付补偿的情形。
3. 劳动合同自动延续：合同到期后双方未续签但继续履行劳动义务，形成事实劳动关系，后续终止合同的处理将参照解除劳动合同的规则，可能涉及更复杂的法律适用问题。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同到期后公司不续签通常需支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应支付经济补偿的情形，其中第五项明确：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止时用人单位应支付经济补偿。这意味着，只要公司没有维持或提高原合同条件，或未提出续签，劳动者就有权获得经济补偿。

结合您的情况，如果公司单方面决定不续签且未提供续签机会或降低原条件，劳动者可依据该条主张经济补偿。同时，第四十七条明确了经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。因此，劳动者可以根据工作年限和月工资计算应得补偿金额，判断公司是否依法履行了义务。

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