员工请假回家老板不发工资的处理，可能受以下特殊情况影响：
1、公司规章制度违法违规：若公司规定不支付法定假期工资，此规定本身违法。即便员工请法定假，老板依据该违法制度拒发工资，员工仍有权索要工资，且该制度会成为员工维权的有利证据。
2、员工请假未按流程办理：若员工未按公司规定提交请假申请或未经批准擅自离岗，即便法定假，老板可能暂不发工资。员工需补正手续，证明请假合法后，才能要求发工资。
3、公司经营困难协商一致：公司经营严重困难时，若与员工协商一致，员工同意请假期间暂不发工资、事后补发，此时员工需遵守约定，不能单方面要求立即支付。
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员工请假回家老板不发工资时，需避免以下错误操作，以免影响权益：
1、冲动辞职或旷工：因不发工资冲动辞职或旷工，可能违反劳动合同，导致无法获经济补偿或承担赔偿责任。
2、拒绝沟通采取极端方式：不与老板沟通，直接堵门、拉横幅索要工资，不仅可能违反治安管理规定，还会激化矛盾，甚至承担法律责任。
3、忽视证据收集：不重视收集请假记录、沟通记录等证据，维权时无法举证，易导致维权失败。若已犯错或不确定如何维权，建议及时咨询我，我会为您提供解答。
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员工请假回家老板不发工资，需结合请假类型和具体情况判断处理方式：
若请假为病假、婚假、产假等法定假期，老板不发工资违法，员工有权要求补发并可能获赔偿金；若为事假，且公司合法有效的规章制度明确规定事假无工资，老板拒发通常合理，但需确保该制度已公示或告知员工。
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员工请假回家老板不发工资可能面临以下法律风险：
1、老板以“事假无需发工资”拒付法定假期工资。如员工实际休产假，老板却称是事假拒发工资，即侵害员工合法权益，影响正常收入。
2、员工因证据不足维权难。若未保留请假申请记录、公司规章制度等证据，老板不发工资时，员工可能无法证明请假情况和应得工资，导致投诉或仲裁维权困难，面临工资无法追回的风险。

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