合同到期被辞退时，以下错误操作可能影响您的权益，需特别注意：
1. 忽视时效：超过1年仲裁时效申请仲裁，可能丧失胜诉权，因劳动争议仲裁时效为1年。
2. 随意签署协议：未经核实签署“自愿离职”或“补偿协议”，可能放弃额外赔偿权利。
3. 证据不全：未保留工资流水、工作证明等，导致补偿标准争议。
建议您向律师咨询如何弥补错误操作的影响。
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合同到期辞退的赔偿金标准有明确法律依据，以下结合《劳动合同法》具体条款分析适用规则：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项，除用人单位维持或提高合同条件劳动者不续签外，合同到期不续签需支付经济补偿；第四十七条规定，补偿按工作年限每满1年付1个月工资，月工资为离职前12个月平均工资，高收入者（超3倍社平工资）按3倍计算且年限限12年。结论：合同到期合法辞退的赔偿金=工作年限×月工资（高收入者按3倍社平工资×12年封顶）。
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合同到期被辞退的处理结果受以下特殊情况影响，需结合实际判断：
1. 用人单位维持或提高合同条件劳动者不续签：单位无需支付经济补偿，因劳动者主动放弃续签。
2. 合同到期后继续工作未续签：超过1个月未签，视为无固定期限合同，此时辞退可能构成违法解除，需支付2倍赔偿金。
3. 劳动者因医疗期、三期等特殊情形：单位不得终止合同，否则构成违法解除，需支付赔偿金。
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合同到期被辞退可能存在以下法律风险，需提前防范：
1. 诉讼时效风险：如您2023年1月合同到期被辞退，2024年2月才申请仲裁，超过1年时效，仲裁委可能驳回申请。
2. 赔偿不足风险：若您月工资2万元（当地社平工资5000元），单位按5000元×工作年限计算，未按3倍（1.5万元）封顶，将导致少拿补偿。

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