工伤赔偿误工费的承担主体通常是用人单位，但特殊或例外情形下会有变化，具体如下：
1、借调期间工伤：职工被原单位派往其他单位（借调）期间发生工伤，根据规定，原用人单位仍需承担工伤赔偿误工费，因劳动关系未变，原单位不能以此为由推卸责任。
2、停工留薪期满后仍需治疗：一般停工留薪期不超过12个月，特殊情况经确认可延长但不超过12个月。期满后仍需治疗的，停发原停工留薪期待遇（即误工费），仅继续享受工伤医疗待遇，职工无法再获该费用。
3、因工外出或抢险救灾下落不明：事故发生当月起3个月内，用人单位应照发工资（支付误工费）；超过3个月未找到的，按规定发放供养亲属抚恤金等，原工资福利待遇停止支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤赔偿误工费的承担主体，取决于职工所处具体情形，分析如下：
一般情况下，工伤赔偿中的误工费（停工留薪期工资福利待遇）由用人单位承担。
若职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《工伤保险条例》享受伤残待遇；若仍需治疗，仅继续享受工伤医疗待遇，停工留薪期待遇不再发放。
若工伤职工在停工留薪期生活不能自理需护理，由单位负责，这也体现了单位对职工停工留薪期内原工资福利待遇（即误工费）的保障责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤赔偿误工费由谁出，可依据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条明确答案：
“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按条例享受伤残待遇；仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”
可见，工伤赔偿中的“误工费”即停工留薪期工资福利待遇，该费用由所在单位承担。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理工伤赔偿误工费时，错误操作可能损害权益，以下是常见错误及建议：
1、未及时申请工伤认定：部分职工因不了解规定或侥幸心理，未在规定时间申请，导致无法认定工伤，失去主张误工费的权利。
2、轻易放弃停工留薪期权益：用人单位劝说提前上班或降低工资时，职工易妥协，放弃应得的停工留薪期全额工资福利待遇。
3、证据保存意识薄弱：治疗期间未妥善保存劳动合同、工资证明、医疗记录等关键证据，争议时无法举证，维权困难。
若你不慎出现上述错误，或担心权益受损，欢迎咨询我，我将为你提供专业解答和指导，助你挽回损失。

上一篇：欠款受害者能找律师帮追欠款多久能追回？

下一篇：暂无