单位不缴纳社保属于明确违法行为，具体情形如下：
1. 已建立劳动关系却未缴纳社保：法律规定，劳动关系存续期间单位必须为员工缴纳社保，员工自愿放弃也无法免除单位义务。即便签订自愿放弃声明，因违反法律强制性规定而无效，单位仍需补缴并承担法律责任。
2. 未在法定期限内办理社保登记：用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记。超期未办，即便后续补缴仍属违法，员工有权追究单位法律责任。
3. 协商以现金补贴代替社保：部分单位与员工协商用现金补贴替代社保缴纳，此做法违法。社保是法定强制义务，不能通过协商免除，单位需补缴，员工获得的现金补贴可能需返还。
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单位不缴纳社保会给员工带来诸多法律风险，具体如下：
1. 无法享受社保待遇：社保涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育五大险种。若单位不缴纳，员工将无法享受对应待遇。例如，未缴医保则住院费用需全额自付，经济负担沉重；未缴工伤保险则工伤赔偿可能因单位经济问题无法及时足额获得。
2. 影响退休生活保障：养老保险需累计缴费满一定年限才能领取养老金。单位长期不缴社保会导致员工缴费年限不足，退休后可能无法领取养老金或金额较低，影响晚年生活质量。如某员工工作10年单位未缴养老保险，退休时因缴费年限不足，只能领取个人账户部分，无稳定退休收入。
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面对单位不缴纳社保问题，错误操作可能损害自身权益，常见错误如下：
1. 签订自愿放弃社保协议：部分员工为短期现金利益签订协议，但此类协议因违法而无效。员工虽得短期利益，却丧失社保长远保障，日后维权可能面临证据不足等问题。
2. 拖延维权时间：部分员工因担心工作不稳定或影响关系而拖延维权。需注意，劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。拖延可能导致超过时效，丧失仲裁维权机会。
3. 自行中断联系或旷工：发现单位不缴社保后，部分员工采取离职、旷工等方式抗议，这不仅无法解决问题，还可能因违纪被单位解除劳动合同，陷入不利境地。若已犯错或不确定如何维权，建议及时咨询专业人士，避免权益受损。
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单位不缴纳社保是否违法，可依据《中华人民共和国社会保险法》判断：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”该条款明确了单位为员工办理社保登记的法定义务及时限要求。只要存在劳动关系，单位就必须在30日内办理登记并缴费，否则违法。同时，第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”进一步强调了社保缴纳的强制性，排除了单位以其他理由拒缴的可能性。因此，单位不缴纳社保明显违反上述法律规定，属违法行为。

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