针对“个人和单位签订的合同怎么查询？”，可依据法律明确查询合法性与途径。《中华人民共和国劳动合同法》是主要法律依据，第十六条规定劳动合同由双方签字盖章生效，且双方各执一份，表明个人有权持有和查阅。第八十一条进一步明确，单位若未交付合同文本，劳动行政部门会责令改正并可能要求赔偿，这为个人通过劳动行政部门查询提供支持。因此，个人签订合同后可先直接查阅自身持有部分，若单位未交付或拒绝提供，可依法向劳动行政部门申请查询。
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关于“个人和单位签订的合同怎么查询？”，需根据合同类型确定途径，以下是不同情形的查询方式：
1. 若合同未公证/备案且单位配合，可直接联系负责人查阅或复印合同副本（双方通常各执一份，单位有义务提供便利）。
2. 若合同已公证，携带个人身份证明和公证信息（如编号），向办理公证的公证处申请查询。
3. 若合同涉及诉讼/仲裁，作为当事人凭案件受理通知书、身份证明等向法院或仲裁机构档案部门申请查询。
4. 若为劳动合同，除向单位人力资源部门查询外，若单位拒绝，可向当地劳动行政部门申请查询（因劳动行政部门会对劳动合同备案）。
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查询个人和单位签订的合同时需注意法律风险，以下举例说明：
1. 证据链风险：缺乏合同原件或副本会影响权利主张。例如，个人与单位签订销售合同后，单位未按时交货，若个人无合同原件/副本，单位又否认约定，个人因无法举证可能无法追究其违约责任，权益难以保障。
2. 经济损失风险：无法获取合同可能导致权利无法主张，造成经济损失。例如，个人与单位签订劳动合同，约定了高绩效奖金，但无合同文本，单位发放奖金时未按约定，个人因无法证明约定内容，可能无法主张应得奖金。
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查询个人和单位签订的合同存在特殊情况：
1. 合同涉及商业秘密时，单位可能限制查询范围（如仅提供直接相关条款，保密部分不予提供），导致个人无法完整了解合同内容。
2. 单位拒绝提供合同副本是常见情形，可能因担心个人主张权利或合同不规范，此时个人需转向劳动行政部门（针对劳动合同）或通过法律诉讼等途径，增加查询难度和时间成本。
3. 若单位未与个人签订书面劳动合同（针对劳动合同），个人无法查询书面合同，但可依据《中华人民共和国劳动合同法》主张未签合同的双倍工资，需先证明事实劳动关系。

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