辞退9年6个月的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 劳动者月工资超三倍：若月工资高于当地职工月平均工资三倍，合法辞退按三倍工资计算（最高12年），违法辞退按三倍工资的2倍计算（最高12年），可能减少赔偿金。
2. 用人单位破产：若用人单位破产，赔偿金可能优先受偿，但需参与破产清算程序，耗时较长且可能无法全额获得。
3. 劳动者存在过错：若劳动者因严重违纪被辞退，用人单位无需支付赔偿金，需举证证明违纪事实。
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辞退9年6个月可能面临以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：若工资条丢失或辞退通知无盖章，可能无法证明工资标准或辞退事实。例如，用人单位否认辞退，劳动者无书面通知则难以举证。
2. 诉讼时效风险：超过1年仲裁时效，即使证据充分也可能败诉。例如，辞退后1年零1个月才申请仲裁，仲裁委可能驳回申请。
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关于辞退9年6个月的赔偿金计算，需结合辞退性质和工资标准确定。以下为不同情形的详细说明：
1. 若属于合法辞退（如协商一致、劳动者无过错等），赔偿金为10个月工资。
2. 若属于违法辞退，赔偿金为20个月工资。
3. 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，合法辞退时按三倍工资计算，最高12年；违法辞退时按三倍工资的2倍计算，最高12年。
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针对辞退9年6个月的赔偿金，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算。9年6个月合法辞退为10个月工资。第八十七条规定违法辞退需支付二倍经济补偿，即20个月工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，合法辞退按三倍工资计算（最高12年），违法辞退按三倍工资的2倍计算（最高12年）。

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