社保政策报销不符的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位已注销：若与用人单位的社保报销纠纷中，用人单位已注销，劳动仲裁委可能因主体不存在不予受理，此时需向社保征收机构申请处理，由其追缴社保或协调赔偿。
2. 员工已离职：员工离职后发现在职期间用人单位未缴社保导致报销不符，仍可在离职后1年内申请劳动仲裁，但需提供离职证明、在职期间的工资流水等证据，证明劳动关系存续期间的社保问题。
3. 社保经办机构的特殊规定：部分地区社保经办机构对报销范围、材料要求有特殊规定，若因未满足当地特殊要求导致报销不符，需先按当地规定补充材料，再考虑行政复议或诉讼，直接申请仲裁可能无效。
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针对社保政策报销不符涉及的劳动争议仲裁，其法律依据主要来自《劳动争议调解仲裁法》。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议”。若社保政策报销不符是因用人单位未依法缴纳社保导致（如未缴医疗保险致无法报销医疗费用），则属于上述“社会保险争议”范畴，符合申请劳动仲裁的法定条件。员工可依据该条款，向劳动仲裁委提交申请，主张用人单位承担相应责任。
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关于社保政策报销不符申请仲裁的问题，需先明确是否属于劳动争议仲裁受案范围。
社保政策报销不符能否申请仲裁，关键看争议主体和性质：
1. 若存在用人单位未按规定为员工缴纳社保导致报销不符的情况：属于劳动争议，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位补缴社保或赔偿报销损失。
2. 若存在社保经办机构审核报销时与个人产生纠纷的情况：不属于劳动仲裁受案范围，需通过行政复议或行政诉讼解决。
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社保政策报销不符申请仲裁或维权过程中，可能存在以下法律风险：
1. 时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，超过时效将丧失胜诉权。例如，员工2022年1月发现用人单位未缴医疗保险导致2021年12月的医疗费用无法报销，若2023年2月才申请仲裁，已超过1年时效，仲裁委可能驳回申请。
2. 证据链断裂风险：缺乏关键证据可能导致诉求不被支持。例如，员工主张用人单位未缴社保，但无法提供劳动合同或工资流水证明劳动关系，仲裁委无法认定用人单位的责任，诉求难以实现。

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