处理拖欠工资时，有些特殊情况或例外会影响结果，以下详细说明：
1. **不可抗力致无法按时支付**：不可抗力指不能预见、避免且克服的客观情况（如自然灾害、战争）。影响消除后，用人单位应及时支付拖欠工资，其拖欠可能不被认定为恶意拖欠，但仍需支付工资，一般不付赔偿金。
2. **劳动者同意延期支付**：若劳动者与用人单位协商一致并书面约定延期支付，约定期限内未支付不算违法拖欠。但协议不得违反工资支付时间的强制性规定，超期未付仍违法。
3. **用人单位破产**：进入破产程序后，劳动者工资作为破产债权清偿。因破产财产有限，可能无法全额追回，且清偿顺序和比例受程序影响，工资追回难度大。
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处理拖欠工资时，劳动者常因法律知识不足操作失误，常见问题如下：
1. **拖延维权时间**：部分劳动者因用人单位“暂时困难”拖延维权，却不知劳动仲裁时效为一年（从权利被侵害时起算），拖延可能超时效丧失胜诉权。
2. **离职后未及时维权**：因欠薪自行离职后，未及时通过法律途径追讨，可能影响赔偿金计算（离职原因和时间会影响权益主张）。
3. **证据收集不规范**：仅保留部分工资条或未妥善保存通讯记录，导致证据链断裂，难以证明欠薪事实，影响维权效果。
若您遇到类似问题或有疑问，可咨询我为您解答，避免因操作失误损害权益。
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关于“拖欠工资属于什么违法行为”，可从法律依据分析：
《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 只要用人单位未按月以货币形式支付工资，或存在克扣、无故拖欠，即违反此条。拖欠工资行为直接违反该规定，核心在于未按规定时间支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步规定：用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。
综上，拖欠工资违反《劳动法》和《劳动合同法》，属于侵害劳动者合法权益的违法行为。
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拖欠工资是违法行为，用人单位需支付拖欠工资及可能的赔偿金。具体情形包括：
1. **未按时支付**：如约定每月10日发薪，拖延至月底未支付，构成拖欠。
2. **克扣工资且无合法理由**：以“罚款”等名义扣除工资后未补足，属于违法。
3. **低于最低工资标准且未补足**：支付工资低于当地最低工资标准，且未补足差额，也属违法。

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