针对“试用期七天自己不干了有工资吗”，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。该法第二十条（2012年修正版）明确：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”试用期内提供了七天劳动，劳动者即有权获得相应报酬，核心在于实际劳动的付出。无论主动离职还是被辞退，只要提供了劳动，单位就须支付工资，且需满足上述法定标准。因此，试用期七天不干，单位必须支付符合规定的七天工资。
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试用期七天自己不干了，工资方面可能存在法律风险，举例如下：
1. **拒付工资风险**：若单位以“未提前通知”“造成损失”等为由拒付这七天工资，劳动者将面临拿不到报酬的风险。例如，单位声称离职导致交接不畅、造成损失，从而克扣全部工资。
2. **工资标准不足风险**：若支付的工资低于用人单位所在地最低工资标准，或低于“相同岗位最低档工资/劳动合同约定工资的80%”，劳动者会面临收入减少的风险。比如，当地最低工资每月2000元，单位按每天50元支付七天工资，明显违法。
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试用期七天自己不干了，索要工资时需避免以下错误操作：
1. **不积极收集证据**：部分劳动者因试用期短而忽视工作证据，后续维权时难以证明工作七天，导致无法索要工资。
2. **与单位发生冲突**：索要工资时情绪激动，与单位争吵甚至冲突，会激化矛盾，不利于问题解决。
3. **拖延维权时间**：因工资数额小或觉得维权麻烦而拖延，可能超过一年仲裁时效，最终无法通过仲裁维权。
建议遇到问题时保持冷静，采取正确方式维权。若有需要，可咨询我为您提供具体操作解答。
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试用期七天自己不干了，用人单位应当支付七天劳动报酬。
- 若双方签有劳动合同，且约定的试用期工资标准不低于“相同岗位最低档工资/约定工资的80%”及当地最低工资标准，单位应按约定标准和实际7天工作计算支付。
- 若未签订劳动合同，只要劳动者能证明提供了7天劳动，单位也需支付工资，且工资标准不得低于当地最低工资。
- 若单位以“自行离职”为由拒付工资，此行为违法，劳动者有权要求支付这七天工资。

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