试用期间无过错被辞退可要求赔偿。依据《劳动合同法》，若符合补偿情形，按工作年限每满一年支付一月工资；违法辞退则需双倍赔偿。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无法落实。
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试用无过错被辞可索赔。操作如下：1. 收集证据，如合同、辞退通知等；2. 与用人单位协商，要求按《劳动合同法》赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，向法院提起诉讼。
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试用期间无过错被辞退，处理方式有协商、仲裁或诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼，以维护自身合法权益。

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