您入职七个月被开除后，以下特殊情况会影响赔偿处理结果，需特别注意：
1. 您存在“严重违反用人单位规章制度”的情形：若您因连续旷工3天（符合公司公示的制度）被开除，用人单位属于合法解除，无需支付经济补偿，仅需结清工资，赔偿金额会大幅减少。
2. 用人单位未与您签订书面劳动合同：除开除的赔偿外，您还可主张入职第2-7个月的双倍工资差额，此时赔偿总额会增加，但需提供工资流水、考勤记录等证明劳动关系的证据。
3. 您处于医疗期、孕期等特殊保护期：若用人单位在您患病医疗期内开除您，属于违法解除，除2个月赔偿金外，您还可要求继续履行劳动合同（若您有此需求），处理方式会更复杂。
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您入职七个月被开除后的赔偿情况需结合开除的合法性判断，核心分为“合法开除”与“违法开除”两种情形。
1. 若属于用人单位合法开除（如严重违反规章制度、失职舞弊等）：仅需支付实际工作期间的工资，无需额外经济补偿，但工资不得克扣。
2. 若属于用人单位违法开除：需支付赔偿金，标准为2倍的经济补偿金（七个月工作年限对应1个月工资的经济补偿，故赔偿金为2个月工资），同时需结清所有应得工资。
3. 若双方协商一致解除（非劳动者主动辞职）：支付1个月工资的经济补偿金，且结清工资。
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您入职七个月被开除后，可能面临以下法律风险，需提前防范：
1. 赔偿主张不被支持的风险：例如您仅口头提出赔偿要求，未提交书面证据，用人单位否认开除或主张合法解除，仲裁委可能因证据不足不支持您的赔偿金请求。
2. 工资被克扣的风险：例如用人单位以“工作失误造成损失”为由扣发您最后一个月工资，若您未留存工资条或银行流水，无法证明应发工资数额，难以追回被扣工资。
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针对您入职七个月被开除的赔偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》对经济补偿和违法解除的赔偿有明确规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条（2012年修正）：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”您入职七个月，工作年限满六个月不满一年，合法解除时经济补偿为1个月工资。若用人单位违法解除（如无合法理由开除），依据该法第八十七条，需按第四十七条标准的二倍支付赔偿金，即2个月工资。此外，《劳动法》第五十条（2018年修正）规定工资不得克扣，故无论开除是否合法，都需支付实际工作期间的工资。

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