装修时工人受伤，没签合同，可能会面临一些法律风险点。1.证据链风险：由于没签合同，缺乏直接证明劳务关系的书面证据，如果再没有其他证据如工资支付记录、工作证、证人证言等，可能导致无法证明劳务关系，从而难以确定责任主体，影响索赔。例如，工人小王在给业主装修时受伤，没有签订合同，业主否认雇佣关系，小王又没有保留任何工作相关的证据，导致无法通过法律途径向业主索赔。2.诉讼时效风险：人身损害赔偿的诉讼时效一般为一年，如果工人受伤后没有在法定时效内及时主张权利，超过时效后再提起诉讼，对方可能会以超过诉讼时效为由进行抗辩，导致工人无法获得法律保护。例如，工人小李受伤后一直未处理，一年半后才想起索赔，此时已超过诉讼时效，法院可能不会支持其诉讼请求。
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装修时工人受伤，没签合同，判断谁负责，需要明确相关的法律依据。《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”在装修没签合同的情况下，如果工人与业主或雇主（如包工头）形成了事实上的劳务关系，那么工人因劳务受伤，就适用此条法律。即需要看双方在事故中的过错程度，例如雇主是否提供了安全的工作环境、是否进行了安全提示，工人自身是否违规操作等，根据双方过错来分担责任。因此，即使没有书面合同，只要存在劳务关系，责任的承担就可依据此法律规定来判断。
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装修时工人受伤，没签合同的责任归属需结合具体情况判断。装修时工人受伤，没签合同，雇主或业主可能需要负责。1.如果或若存在事实上的劳务关系（如业主直接雇佣工人，或装修公司雇佣工人），提供劳务一方（工人）因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。2.如果或若业主将装修工程发包给有资质的装修公司，工人是装修公司的员工，则工人受伤可能属于工伤，由装修公司承担工伤保险责任。3.如果或若业主将装修工程发包给不具备用工主体资格的个人（包工头），包工头雇佣的工人受伤，业主可能需要承担连带赔偿责任。
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装修时工人受伤，没签合同，处理过程中可能会遇到一些特殊情况或例外情形，影响责任的认定。1.工人自身存在重大过错：如果工人在装修过程中因自己的故意或重大过失导致受伤，如违规操作、未佩戴安全防护用具等，那么根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条，工人自身需要承担主要甚至全部责任，业主或雇主的责任会相应减轻。例如，工人在高空作业时未系安全带，导致坠落受伤，此时工人自身存在重大过错，应承担主要责任。2.业主或雇主已采取合理安全措施：如果业主或雇主在装修前已向工人提供了必要的安全设备、进行了安全操作培训，并尽到了合理的安全提示义务，而工人受伤是由于自身原因或不可抗力等因素造成的，那么业主或雇主可能不需要承担责任或只承担次要责任。例如，雇主提供了合格的脚手架和安全绳，并告知了使用方法，工人却擅自不使用安全绳导致受伤，雇主责任会减轻。3.业主将工程发包给有资质的装修公司：如果业主将装修工程发包给有资质的装修公司，工人是装修公司的员工，那么工人受伤属于工伤，应由装修公司承担工伤保险责任，业主一般不直接对工人的受伤承担责任。这种情况下，责任主体就从业主转变为装修公司。

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