80年代临时工在认定工龄时，可能因法律风险导致认定结果和权益受损。1、证据链断裂风险：若80年代临时工的工资单、工作证明等原始材料因单位保管不善或个人遗失而缺失，会造成证据链不完整。例如，某当事人仅能提供1985年一张工资单，无法证明1983-1986年的连续工作，社保部门可能因证据不足不予认定该期间工龄。2、退休金计算损失风险：80年代临时工工龄未被认定，会直接缩短连续工龄，进而影响退休金计算基数和金额。比如，某当事人80年代3年临时工工龄未认定，按养老金计算办法，其基础养老金每月可能减少约200元，长期累计损失较大。
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您问的80年代临时工能否算工龄，需结合具体情况判断。80年代临时工在符合特定条件时可以算工龄。若临时工在同一单位转为合同制工人，其在本单位最后一次做临时工的时间可计入连续工龄；若未转为合同制工人，则一般难以直接认定为连续工龄，但需结合当时地方政策或特殊规定判断；若临时工期间有中断且未在同一单位继续工作，中断前后的临时工时间通常不合并计算为连续工龄。
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关于您问的80年代临时工是否算工龄，我们可从法律依据角度分析。根据《关于临时工工龄计算问题的通知》（适用历史版本）规定，“临时工在同一单位转为合同制工人，其在本单位最后一次做临时工的时间可以计算为连续工龄。”该规定明确了工龄计算的核心条件：一是“同一单位”，即临时工与后续合同制工作的单位必须一致；二是“转为合同制工人”，需有正式转正记录；三是“最后一次做临时工的时间”，强调工作的连续性和特定时段。结合您的问题，80年代临时工若满足在同一单位转为合同制工人这一条件，其临时工期间可计入连续工龄；若未转为合同制工人或不在同一单位工作，则不符合该规定适用情形，通常无法直接依据此规定认定工龄。
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80年代临时工算工龄还存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会影响工龄认定，需要具体分析。1、单位性质特殊的情形：若80年代临时工在国有企业或集体企业工作，且单位后续经历改制、合并或注销，需提供工商登记变更证明、主管部门批文等额外材料证明单位延续性，无法提供则可能影响“同一单位”认定；而在私营企业工作的临时工，因当时私营企业用工管理不规范，相关证明材料更难获取，工龄认定难度相对更大。2、临时工期间参军或升学的情形：若80年代临时工工作期间参军，退伍后又回到原单位转为合同制工人，根据政策，参军期间可计算为工龄且与临时工期间合并计算；若临时工因升学离职，毕业后未回原单位工作，即使后续在其他单位转正，原临时工期间通常也无法计入连续工龄。3、地方政策有特殊规定的情形：部分地区80年代针对特定行业（如纺织、建筑）或特定群体（如返城知青）的临时工出台过特殊工龄计算政策，例如某省规定1980-1985年在纺织厂连续工作的临时工，即使未转正也可按实际年限的50%折算工龄，此类地方特殊政策会直接影响工龄认定结果。

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