在从子公司辞职后到母公司工作的工龄计算中，存在一些特殊情况或例外情形，会对工龄处理产生影响。1.子公司与母公司存在混同用工情形：如果子公司和母公司在人员、业务、财务等方面存在混同，难以区分各自的独立法人地位，可能会被认定为实质上是同一用人单位，此时您从子公司到母公司工作，即使办理了辞职手续，工龄也可能会被认定为连续计算。2.母公司明确承诺连续计算工龄：如果在您从子公司辞职到母公司工作时，母公司明确书面承诺将您在子公司的工龄连续计算到母公司，并且双方就此达成了一致协议，那么这种情况下工龄应连续计算，该承诺对母公司具有约束力。
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在处理从子公司辞职后到母公司工作的工龄问题时，一些错误操作可能会影响您的权益，需要避免。1.忽视保留辞职和入职相关文件：有些人可能不重视保留从子公司辞职的证明文件以及与母公司签订的劳动合同等，当发生工龄争议时，会因缺乏证据而处于不利地位。2.未及时与公司沟通工龄问题：在入职母公司后，没有及时就工龄计算问题与公司沟通，等到需要用到工龄时才发现问题，可能会错过最佳的解决时机。如果您在工龄计算方面遇到困难或存在争议，建议尽快向专业律师咨询，以获取准确的法律帮助。
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您在子公司辞职后到母公司工作，工龄是否连续计算需视具体情况而定。一般情况下，从子公司辞职后到母公司工作，工龄不连续计算，需重新开始计算。1.若子公司与母公司为不同的独立法人实体，且您在子公司办理了正式的辞职手续，与子公司解除了劳动关系，之后再与母公司签订新的劳动合同建立劳动关系，则您在母公司的工龄通常从您入职母公司之日起重新计算。2.若您从子公司到母公司工作，并非因个人原因辞职，而是由于子公司与母公司之间的安排，如集团内部调动，且未办理正式的辞职手续，子公司与母公司之间有关于员工工龄连续计算的约定或安排，并且您的工作年限是连续的，则工龄可能会连续计算。
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从子公司辞职后到母公司工作，在工龄计算方面可能存在一些法律风险，以下为您举例说明。1.工龄中断导致相关权益受损风险：例如，当您在母公司工作一段时间后涉及经济补偿、年休假天数等与工龄相关的权益时，如果工龄从入职母公司开始计算，可能会导致经济补偿金额减少、年休假天数不足等问题。比如您在子公司工作了5年，到母公司后工龄重新计算，工作2年后被解除劳动合同，经济补偿可能只能按2年计算，而如果工龄连续计算则按7年计算。

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