员工请假回家突发疾病死亡，赔偿责任划分中可能存在法律风险点，具体如下： 1. 用人单位或因“非工作时间、岗位”拒赔：若员工请假后在家突发疾病死亡，单位可能以其不符合《工伤保险条例》视同工伤条件为由拒赔。 2. 工伤认定申请可能因证据不足被驳回：家属若无法提供充分证据证明疾病与工作有关（如无工作时间、岗位不适的证据），社保部门可能驳回申请，导致无法获工伤保险赔偿。
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员工请假回家突发疾病死亡的赔偿责任划分，可能受特殊情形影响，具体如下： 1. 疾病与工作存在直接因果关系：若员工因长期高强度工作、接触职业病危害等导致疾病，即使请假后死亡，也可能被认定为与工作有关，单位需承担工伤赔偿责任。 2. 单位未缴纳工伤保险：若单位未依法缴纳工伤保险，即便员工死亡被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的赔偿，将全部由单位承担，加重赔偿责任。 3. 请假期间从事工作相关事务：若员工请假是为处理单位紧急工作任务，且在任务过程中突发疾病死亡，可能被视为“工作时间、岗位突发疾病”而视同工伤，单位需承担赔偿责任。
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员工请假回家突发疾病死亡的赔偿责任划分，需依据法律法规判断，结合《工伤保险条例》分析如下： 《工伤保险条例》第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；……”。员工请假回家后死亡，首先需判断是否符合“工作时间、岗位突发疾病且48小时内死亡”的条件。若员工因工作不适请假回家，且死亡发生在48小时内抢救无效，请假可视为工作时间、岗位的合理延伸，可能符合视同工伤情形，单位需承担赔偿责任；反之，若在非工作时间、岗位突发疾病死亡，则不符合视同工伤条件，单位一般无需赔偿。因此，只有符合《工伤保险条例》第十五条第一项条件时，单位才需承担赔偿责任。
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处理员工请假回家突发疾病死亡赔偿责任划分时，需避免以下常见错误操作，以免影响权益： 1. 忽视工伤认定时效：申请工伤认定应自事故伤害发生之日起1年内提出，超期可能无法认定工伤，影响赔偿。 2. 证据收集不及时或不完整：未及时收集请假记录、医疗证明、死亡证明等关键证据，可能因证据不足无法认定工伤，影响责任划分。 3. 盲目签订赔偿协议：在未明确是否构成工伤及赔偿标准的情况下盲目签约，可能导致赔偿金额低于应得数额，损害合法权益。 若您在处理该类赔偿问题时，对如何避免上述错误操作有疑问，可随时咨询我，我会为您提供详细解答。

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