针对“国聘之家机场招聘是否正规”的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》《就业服务与就业管理规定》等法律法规进行分析。
根据《就业服务与就业管理规定》第十四条：“职业中介机构不得有下列行为：（一）提供虚假就业信息；（二）为无合法证照的用人单位提供职业中介服务；（三）伪造、涂改、转让职业中介许可证；（四）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取押金；（五）其他违反法律、法规规定的行为。” 若“国聘之家”在机场招聘中存在上述行为，如提供虚假的机场岗位信息、向求职者收取高额费用等，则违反该规定，不具备正规性。
同时，《劳动合同法》第九条明确：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 若“国聘之家”以机场招聘名义向求职者收取押金、报名费等费用，即违反该条款，其招聘行为不正规。
综上，若“国聘之家”在机场招聘中存在提供虚假信息、收取费用等违反上述法律规定的行为，则不是正规平台；反之，若其严格遵守法律规定，且信息可通过官方渠道验证，则可能是正规平台。
针对“国聘之家机场招聘是否正规”的问题，结合实际情况，为你提供以下实用行动建议：
1. 验证平台资质：通过国家企业信用信息公示系统查询“国聘之家”的工商注册信息，查看其经营范围是否包含职业中介服务，是否有营业执照和相关资质证明，确认平台的合法性。
2. 交叉核实招聘信息：将“国聘之家”发布的机场招聘信息与机场官方网站、官方招聘公众号等渠道的信息进行对比，确认岗位名称、招聘要求、流程等是否一致，避免虚假信息。
3. 拒绝提前支付费用：若“国聘之家”在机场招聘中要求提前缴纳报名费、培训费、押金等费用，应果断拒绝，正规的机场招聘通常不会收取此类费用。
4. 留存沟通证据：保存与“国聘之家”关于机场招聘的聊天记录、招聘广告截图、邮件等证据，若后续发现问题，可作为维权依据。
选择解决方案时，应重点考虑招聘信息的可验证性、平台的资质合法性以及是否存在违规收费行为。若你对“国聘之家”机场招聘的正规性仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询，获取更详细的法律建议。

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