在处理“可以不要公司缴纳社保吗”的问题时，需注意以下特殊情形：
1、非全日制从业人员：根据《中华人民共和国社会保险法》，未在单位参保的非全日制员工可自愿以个人身份参保，但公司仍需为其缴纳工伤保险。公司需区分用工形式，依法履行社保义务。
2、员工已以灵活就业身份参保：即便员工要求公司不缴纳社保，公司也不能同意。因灵活就业参保与单位参保性质不同，公司法定义务不可免除，需为员工办理社保登记并缴纳单位部分。
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“可以不要公司缴纳社保吗”的想法存在法律风险，具体如下：
1、员工无法享受医保待遇：若员工自愿放弃社保，就医时无法报销医疗费用，需自行承担，如员工王某因未参保突发疾病住院10万元，家庭经济负担沉重。
2、公司面临补缴及滞纳金：即使员工同意，公司未缴纳社保仍违法。社保机构可责令补缴，并按日加收万分之五滞纳金，如某公司未缴李某社保2年，需补缴并缴滞纳金，造成较大损失。
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“可以不要公司缴纳社保吗”的答案是否定的，法律依据明确：
《中华人民共和国社会保险法》第二条规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”该条明确社保制度的强制性。
第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”表明办理社保登记并缴费是用人单位法定义务，不能因员工意愿免除。
因此，无论员工是否自愿，公司都必须依法缴纳社保，双方放弃社保的约定因违法无效。
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“可以不要公司缴纳社保吗”的答案是否定的。劳动者自愿放弃社保违法，双方均需担责：
若签订自愿放弃社保协议，该协议无效，因社保是法定强制性义务，不能通过约定免除。若公司以员工自愿放弃为由拒缴社保，违反《中华人民共和国社会保险法》，员工有权要求公司补缴。

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