针对您在国有企业实行24小时工作48小时休息制度的合法性问题，以下结合法律依据进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”您所在的国有企业实行“24小时工作48小时休息”，按每周周期计算：每周工作时间为24小时×（7天÷（24+48）天）×7天≈28小时？实际应为每3天工作24小时，每周工作时间为24小时×（7÷3）≈56小时，远超过法定44小时的周标准。若企业未向劳动行政部门申请特殊工时制并获得批准，则该制度直接违反上述法条，属于违法。因此，您的工作制度在无特殊批准的情况下，不符合劳动法规定。
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针对您在国有企业实行24小时工作48小时休息制度的问题，以下列出可能的法律风险点。1.健康权受损风险：若24小时连续工作且无合理休息，可能导致疲劳过度引发疾病（如心血管疾病）。例如，您因长期24小时值班出现高血压，后续治疗费用需自行承担，且难以证明与工作制度的直接关联，无法获得企业补偿。2.加班费追偿困难风险：若企业未支付加班费且您未保留考勤记录，后续仲裁时可能因证据不足无法主张加班费。例如，您仅口头主张加班，但无考勤表或工资条证明，仲裁委可能不支持您的诉求。
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您在国有企业实行24小时工作48小时休息的制度是否合法需结合具体情况判断，以下为不同情形的详细分析。该制度是否合法需分情况讨论：1.若未获得劳动行政部门批准且非特殊行业岗位：该制度直接违反《劳动法》第三十六条关于“每日工作不超8小时、每周不超44小时”的规定，属于违法。2.若属于经批准的特殊行业岗位：如因生产特点（如电力调度、大型设备运维）需连续作业，且已向劳动行政部门申请并获得“不定时或综合计算工时制”批准，则制度可能合法，但需保证每周平均工作时间不超44小时。3.若虽未批准但存在“24小时内可合理休息”情形：如工作中存在可睡觉、轮休的休息时间（需明确计入休息时长），需重新核算实际工作时间，若实际工作时间仍超法定标准，仍属违法。
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针对您在国有企业实行24小时工作48小时休息制度的问题，以下列出可能影响处理的特殊情况。1.企业已获得特殊工时制批准：若您所在岗位属于经劳动行政部门批准的“综合计算工时制”（如电力、铁路等特殊行业），则24小时工作48小时休息的制度可能合法，但需保证综合计算周期内平均工作时间不超法定标准，此时您无法以“超时工作”为由主张违法。2.劳动合同中明确约定特殊工时：若您与企业签订的劳动合同中已明确约定该工时制度，且企业已告知该制度的合法性（如已获批准），则您后续主张违法时需先证明合同约定存在欺诈或违反法律强制性规定，增加维权难度。3.岗位属于“不定时工作制”：若您的岗位（如高级管理人员、外勤人员）经批准实行不定时工作制，则不受固定工时限制，24小时工作48小时休息的制度可能合法，但企业仍需保证您的合理休息权利。

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