公司不让辞职时，错误操作会带来不利影响，需注意规避：
1、未书面通知就离职：仅口头辞职无书面证据，公司或拒绝办离职，甚至索赔，致您被动。
2、与公司激烈冲突：争吵、打闹等冲突无法解决问题，还可能因违反规章被处罚，影响离职和声誉。遇到此情况，要冷静，别做上述错误行为；如有需要，可咨询我为您提供正确处理方式。
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面对公司不让辞职，可依据法律明确您的权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”只要您按此规定，正式员工提前三十日、试用期员工提前三日书面通知公司，离职行为就是合法的，公司不让走属违法，您有权依法离职。
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公司不让辞职可能带来法律风险，举例说明如下：
1、经济损失风险：若公司一直不让离职，您可能错过新工作入职时间，导致收入损失。比如，您已谈好新公司入职，原公司阻挠，新公司另聘他人，您就失去了这份工作的收入。
2、证据链风险：若未保留书面辞职证据，公司否认您提过辞职，后续维权时因无法证明已履行通知义务，可能维权困难。比如，您口头向领导辞职，无其他证据，领导事后不承认，您就难以证明辞职符合法律规定。
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处理公司不让辞职问题时，有特殊情况或例外情形会影响结果：
1、劳动合同有离职特别约定：若您与公司签订的劳动合同中，双方约定了比法定通知期更长的离职提前通知时间，且约定不违反法律强制性规定，您需遵守，否则公司可能阻止您离职。此时处理不能仅依据法定通知期，要以合同约定为准。
2、未完成工作交接：若您辞职后未按公司要求完成工作交接，给公司造成损失，公司有权要求您承担责任，此时不让您走可能是督促您完成交接。这种情况下，您需先协商完成交接，再办离职，否则可能因未交接产生纠纷。
3、公司存在违法行为可立即离职：若公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法，您可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，立即解除劳动合同，无需提前通知，公司无权阻止。此情形下，您的离职权利更有保障，处理方式与一般情况不同。

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