工作未缴纳社保属违法行为。以下分情况详细说明：
1. 用人单位与劳动者建立劳动关系的，必须依法缴纳社保，这是法定强制义务，不得拒绝。
2. 用人单位未在用工起30日内办理社保登记的，已违反相关法规，劳动者有权要求补缴。
3. 双方协商一致不缴纳社保的约定无效，因社保缴纳是法定强制性义务，不能通过约定免除。
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工作未缴纳社保存在以下法律风险：
1. 劳动者无法享受社保待遇。如生病就医，医疗费用无法通过医保报销，需自行承担，造成经济损失。
2. 用人单位面临行政处罚。社保经办机构会责令限期缴纳，逾期未缴将按日加收滞纳金，并可能被处以罚款。
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工作未缴纳社保的处理需注意特殊情形：
1. 自愿放弃社保协议无效。即便签订此类协议，因违反法律强制性规定，用人单位仍需依法补缴社保。
2. 非全日制从业人员可自愿以灵活就业身份参保，但全日制用工的用人单位仍须依法缴纳社保。
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面对工作未缴纳社保问题，需避免以下错误操作：
1. 忽视证据收集：未保留劳动关系证据，维权时难以证明劳动关系，影响社保补缴申请。
2. 轻信用人单位拖延承诺：用人单位以各种理由拖延时，若一味等待，可能错失维权时机。

若您不慎出现上述操作失误，或对维权流程不熟悉，可随时咨询我，我会为您提供专业解答和指导。

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