职工在工作时间突发疾病死亡赔偿是单位赔吗
关于职工在工作时间突发疾病死亡的赔偿责任，可依据《工伤保险条例》第十五条进行分析。
《工伤保险条例》第十五条第一款规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。若职工符合该情形，即属于视同工伤，此时赔偿责任按工伤保险规定执行：已缴纳工伤保险的，丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）由工伤保险基金支付，供养亲属抚恤金由单位按职工工资比例支付；若单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿费用由单位承担。若职工不符合“工作时间+工作岗位+48小时内死亡”的条件，则不视同工伤，单位无需承担工伤赔偿责任。
针对职工在工作时间突发疾病死亡的情况，以下是几点实用的行动建议：
1. 立即收集关键证据：保留职工的死亡证明、抢救记录（需明确抢救开始时间和死亡时间）、工作时间记录（如考勤表、排班表）及目击证人证言，这些是申请工伤认定的核心依据，能证明死亡是否发生在工作时间和岗位，以及抢救时长是否符合48小时要求。
2. 30日内申请工伤认定：由单位向当地社保行政部门提出工伤认定申请（若单位未按时申请，家属可在1年内自行申请），确保在时效内启动认定程序，避免因超期丧失权益。
3. 核查单位社保缴纳情况：确认单位是否为职工缴纳工伤保险，若未缴纳，需准备好证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资流水），后续可向单位主张全部赔偿。
4. 与单位协商赔偿事宜：若工伤认定成功，可与单位协商供养亲属抚恤金等具体赔偿细节，协商不成可申请劳动仲裁。
选择解决方案的重点是优先完成工伤认定，这是获取赔偿的前提。若您对证据收集或认定流程不清晰，建议进一步向专业律师咨询，确保权益得到充分保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对职工在工作时间突发疾病死亡的赔偿责任问题，需结合具体情况判断是否由单位承担。
若职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡，视同工伤，赔偿由工伤保险基金和单位按规定承担；若不符合上述条件，则单位一般不承担工伤赔偿责任。
1. 如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病当场死亡，符合《工伤保险条例》视同工伤的情形，赔偿由工伤保险基金支付丧葬补助金、一次性工亡补助金，单位支付供养亲属抚恤金（若单位未缴社保则全部由单位承担）。
2. 如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病，经抢救在48小时内无效死亡，同样视同工伤，赔偿责任与上述情况一致。
3. 如果职工突发疾病死亡不在工作岗位，或抢救超过48小时无效死亡，则不视同工伤，单位无需承担工伤赔偿责任（除非单位存在其他过错，如未及时提供救助等）。
针对职工在工作时间突发疾病死亡的赔偿责任问题，需结合具体情况判断是否由单位承担。
若职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡，视同工伤，赔偿由工伤保险基金和单位按规定承担；若不符合上述条件，则单位一般不承担工伤赔偿责任。
1. 如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病当场死亡，符合《工伤保险条例》视同工伤的情形，赔偿由工伤保险基金支付丧葬补助金、一次性工亡补助金，单位支付供养亲属抚恤金（若单位未缴社保则全部由单位承担）。
2. 如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病，经抢救在48小时内无效死亡，同样视同工伤，赔偿责任与上述情况一致。
3. 如果职工突发疾病死亡不在工作岗位，或抢救超过48小时无效死亡，则不视同工伤，单位无需承担工伤赔偿责任（除非单位存在其他过错，如未及时提供救助等）。
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《工伤保险条例》第十五条第一款规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。若职工符合该情形，即属于视同工伤，此时赔偿责任按工伤保险规定执行：已缴纳工伤保险的，丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）由工伤保险基金支付，供养亲属抚恤金由单位按职工工资比例支付；若单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿费用由单位承担。若职工不符合“工作时间+工作岗位+48小时内死亡”的条件，则不视同工伤，单位无需承担工伤赔偿责任。
针对职工在工作时间突发疾病死亡的情况，以下是几点实用的行动建议：
1. 立即收集关键证据：保留职工的死亡证明、抢救记录（需明确抢救开始时间和死亡时间）、工作时间记录（如考勤表、排班表）及目击证人证言，这些是申请工伤认定的核心依据，能证明死亡是否发生在工作时间和岗位，以及抢救时长是否符合48小时要求。
2. 30日内申请工伤认定：由单位向当地社保行政部门提出工伤认定申请（若单位未按时申请，家属可在1年内自行申请），确保在时效内启动认定程序，避免因超期丧失权益。
3. 核查单位社保缴纳情况：确认单位是否为职工缴纳工伤保险，若未缴纳，需准备好证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资流水），后续可向单位主张全部赔偿。
4. 与单位协商赔偿事宜：若工伤认定成功，可与单位协商供养亲属抚恤金等具体赔偿细节，协商不成可申请劳动仲裁。
选择解决方案的重点是优先完成工伤认定，这是获取赔偿的前提。若您对证据收集或认定流程不清晰，建议进一步向专业律师咨询，确保权益得到充分保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对职工在工作时间突发疾病死亡的赔偿责任问题，需结合具体情况判断是否由单位承担。
若职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡，视同工伤，赔偿由工伤保险基金和单位按规定承担；若不符合上述条件，则单位一般不承担工伤赔偿责任。
1. 如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病当场死亡，符合《工伤保险条例》视同工伤的情形，赔偿由工伤保险基金支付丧葬补助金、一次性工亡补助金，单位支付供养亲属抚恤金（若单位未缴社保则全部由单位承担）。
2. 如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病，经抢救在48小时内无效死亡，同样视同工伤，赔偿责任与上述情况一致。
3. 如果职工突发疾病死亡不在工作岗位，或抢救超过48小时无效死亡，则不视同工伤，单位无需承担工伤赔偿责任（除非单位存在其他过错，如未及时提供救助等）。
针对职工在工作时间突发疾病死亡的赔偿责任问题，需结合具体情况判断是否由单位承担。
若职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡，视同工伤，赔偿由工伤保险基金和单位按规定承担；若不符合上述条件，则单位一般不承担工伤赔偿责任。
1. 如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病当场死亡，符合《工伤保险条例》视同工伤的情形，赔偿由工伤保险基金支付丧葬补助金、一次性工亡补助金，单位支付供养亲属抚恤金（若单位未缴社保则全部由单位承担）。
2. 如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病，经抢救在48小时内无效死亡，同样视同工伤，赔偿责任与上述情况一致。
3. 如果职工突发疾病死亡不在工作岗位，或抢救超过48小时无效死亡，则不视同工伤，单位无需承担工伤赔偿责任（除非单位存在其他过错，如未及时提供救助等）。
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