外包公司员工向原公司主张赔偿时，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 原公司与外包公司的外包合同明确约定原公司不承担任何赔偿责任：若外包合同中约定“外包员工的所有劳动纠纷由外包公司自行承担，与原公司无关”，且该约定未违反法律强制性规定（如未排除原公司因自身过错导致损害的责任），则员工向原公司主张赔偿时，原公司可依据合同约定抗辩，员工需举证证明原公司存在合同约定外的过错（如直接侵权）才能获赔。
2. 外包公司已破产或无清偿能力：若外包公司因经营不善破产，无法向员工支付赔偿，员工可向原公司主张连带赔偿责任，即使原公司无明显过错，基于《劳动合同法》第九十二条的规定，原公司仍需先向员工支付赔偿，再向外包公司追偿。
3. 原公司与员工存在事实劳动关系：若员工虽与外包公司签订合同，但实际由原公司招聘、管理、发放工资，未接受外包公司的任何管理，可能被认定为与原公司存在事实劳动关系，此时原公司需直接承担用人单位的赔偿责任（如经济补偿金、赔偿金），而非连带赔偿责任。
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外包公司员工向原公司主张赔偿时，易出现以下错误操作：
1. 直接跳过外包公司仅起诉原公司：部分员工认为原公司“更有赔偿能力”，直接向原公司主张赔偿，但未将外包公司列为共同被申请人。若原公司能证明与员工无直接劳动关系，员工的主张可能因主体错误被驳回，浪费时间成本。
2. 超过仲裁时效仍起诉：劳动争议申请仲裁的时效为一年，部分员工因未及时主张权利（如离职后两年才想起索赔），即使证据充分，也可能因时效届满丧失胜诉权。
3. 未留存关键证据：员工未保存原公司直接管理的证据（如原公司领导安排工作的微信记录），仅口头主张原公司存在过错，仲裁时因证据不足无法证明原公司需承担连带责任。
若您已出现上述错误操作，或不确定自身行为是否合法，建议及时咨询律师调整策略。
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原公司是否需向外包公司员工支付赔偿，核心法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订）第九十二条。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定：“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。” 若原公司作为用工单位，因自身过错（如直接违法辞退员工、未提供劳动保护导致员工受损）给外包员工造成损害，或未监督外包公司依法履行用人单位义务（如外包公司违法解除合同，原公司未尽审查义务），则原公司需与外包公司承担连带赔偿责任。赔偿金额需结合员工工作年限、工资标准等，按法定经济补偿金（每满一年支付一个月工资）或赔偿金（经济补偿金的二倍）计算。
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外包公司员工向原公司主张赔偿时，可能面临以下法律风险：
1. 连带赔偿主张不被支持的风险：例如，员工因外包公司拖欠工资向原公司主张连带赔偿，但仅能证明原公司是用工单位，无法证明原公司存在过错（如原公司已按外包合同向外包公司支付了包含工资的费用），仲裁委可能认定原公司无责，员工需单独向外包公司索赔，若外包公司无赔偿能力，员工可能无法实际拿到赔偿。
2. 证据不足导致败诉的风险：例如，员工主张原公司违法解除劳动合同，但仅提供外包公司的解除通知，无法证明解除决定是原公司授意的，仲裁委可能因证据链不完整驳回员工对原公司的请求。

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