没签合同处于试用期被辞退，可能会面临以下法律风险点：1.证据链风险：如果缺乏直接证明劳动关系的证据，可能导致无法认定劳动关系，从而无法主张双倍工资和经济赔偿。例如，没签合同处于试用期被辞退，若劳动者只有同事的口头证言，没有工资流水、工作证等客观证据，仲裁委或法院可能难以认定劳动关系存在。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。没签合同处于试用期被辞退后，若劳动者在一年后才想起申请仲裁，可能会因超过时效而被驳回仲裁请求，无法获得应有的赔偿。
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没签合同处于试用期被辞退，其赔偿流程和金额取决于是否超过一个月未签合同以及辞退理由是否合法。以下是不同情况下的具体分析：1.若自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同：用人单位需从第二个月起向劳动者每月支付二倍的工资（最多支付11个月）。若同时属于违法辞退，还需支付经济赔偿金（标准为经济补偿的二倍，试用期不满六个月的经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资）。2.若自用工之日起未超过一个月：用人单位未签订书面劳动合同不违反法律规定，但如果辞退理由不合法（如无证据证明劳动者不符合录用条件），仍需支付违法解除劳动合同的经济赔偿金（一个月工资）。3.若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件：即使未签订劳动合同，用人单位也可以合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金，但超过一个月未签合同仍需支付双倍工资差额。
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没签合同处于试用期被辞退，处理过程中可能会遇到以下特殊情况或例外情形，影响赔偿结果：1.劳动者自愿不签订劳动合同：如果用人单位能证明是劳动者自身原因（如拒绝提供身份信息、明确表示不愿签订）导致未签订书面劳动合同，用人单位可能不需支付双倍工资。这种情况下，没签合同处于试用期被辞退，劳动者主张双倍工资的请求可能不被支持。2.用人单位能证明员工不符合录用条件：若用人单位在招聘时明确了录用条件，且能提供充分证据证明劳动者在试用期内不符合该条件（如工作业绩不达标、违反公司规章制度等），即使没签合同，用人单位也可以合法解除劳动合同，无需支付经济赔偿金，但超过一个月未签合同仍需支付双倍工资差额。3.双方约定了口头劳动合同且内容明确：虽然法律规定应签订书面劳动合同，但如果没签合同处于试用期被辞退，但双方有明确的口头约定且能证明（如录音录像、聊天记录），可能会对劳动关系的认定及权利义务的确定产生一定影响，但仍不能完全替代书面劳动合同的法律效力，超过一个月未签书面合同仍需支付双倍工资。
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没签合同处于试用期被辞退时，一些错误操作可能会影响你的赔偿主张，需要特别注意：1.忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果没签合同处于试用期被辞退后，超过一年才申请仲裁，可能会因超过时效而无法获得法律保护。2.不重视证据收集或证据保存不当：很多劳动者在没签合同处于试用期被辞退后，没有及时收集和保存工资支付记录、考勤记录等关键证据，或证据丢失、损坏，导致无法证明劳动关系存在及工资标准，从而影响赔偿的主张。3.轻易签署离职协议或放弃权利的文件：有些用人单位会在辞退时要求劳动者签署包含“自愿放弃所有权利”等内容的离职协议，劳动者若随意签署，可能会丧失主张双倍工资和经济赔偿的权利。如果你不确定自己是否存在上述错误操作，或者想了解如何弥补，建议进一步向律师进行咨询。

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