关于企业要求将标准工时制改为综合工时制，这对劳动者的工作时间、加班计算等方面确实存在影响。如果不签订变更合同，公司也不能随意单方面强制执行。如果或若存在企业未与员工协商一致，单方面强制变更为综合工时制的情况，这种变更行为是不合法的，员工有权拒绝。如果或若存在综合工时制已依法获得劳动行政部门审批的情况，且企业与员工协商一致变更，那么员工的工作时间将按照批准的周期（如周、月、季、年）计算总工时，加班条件和加班费计算方式会与标准工时制不同，例如在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并支付加班费。如果或若存在员工拒绝签订变更合同，而公司因此采取克扣工资、降职降薪等报复行为的情况，公司的这些行为是违法的，员工可以依法维护自身权益。针对“如果不签订合同，公司会怎样对付我们”这一问题，主要的法律依据集中在劳动合同变更及未签订书面劳动合同的法律责任方面。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”企业将标准工时制改为综合工时制，属于变更劳动合同约定的内容，必须与劳动者协商一致并采用书面形式。若企业未与员工协商一致，单方面要求变更并以此为由不签订相关变更合同，本身就违反了该条规定。对于未签订书面劳动合同的法律后果，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”这里的“未签订书面劳动合同”主要指建立劳动关系时未签订，但如果是劳动合同内容变更（如工时制度变更）未签订书面协议，虽然不直接适用双倍工资罚则，但变更行为因缺乏书面形式和协商一致基础而可能无效。综上，公司若因员工拒绝不合理的工时变更而不签订相关合同，其单方面变更行为违法，员工有权拒绝，且公司不能以此为由不履行原劳动合同义务，更不能以此作为“对付”员工的合法手段。

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