关于虚假申报工资是否违法，可依据《中华人民共和国税收征收管理法》进行分析。该法（2015年修正）第六十三条明确规定：“纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”若虚假申报工资是纳税人或扣缴义务人通过多列支出等手段进行虚假纳税申报，导致不缴或少缴应纳税款，即符合上述偷税行为的构成要件，因此必然违法，需承担相应法律后果。
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虚假申报工资属违法行为，存在多重法律风险，具体如下：
1、刑事责任风险：若虚假申报工资金额较大构成犯罪，相关责任人将被追究刑责。例如，某公司通过虚假申报工资少缴税款100万元，税务机关查处后认定其构成偷税罪，公司负责人被判刑并处罚金。
2、经济损失风险：虚假申报工资会导致补缴税款、滞纳金和罚款，造成经济损失。如某人虚假申报工资少缴税款5万元，税务机关追缴5万元税款，并处以
2.5万元（50%）至25万元（5倍）罚款及滞纳金，最终经济损失远超少缴税款。
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虚假申报工资是违法行为，可能面临行政处罚乃至刑事责任。
若为逃避缴纳税款（如多列支出或少列收入导致不缴或少缴应纳税款），根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，此属偷税行为。税务机关将追缴税款、滞纳金，并处以不缴或少缴税款50%至5倍罚款；构成犯罪的，依法追究刑责。
若虚假申报工资是为骗取贷款等非法目的（如提供虚假工资证明向银行申请贷款），扰乱金融管理秩序，可能违反《中华人民共和国刑法》关于骗取贷款罪等规定，需承担相应法律责任。
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虚假申报工资违法，处理时常见错误操作如下：
1、隐瞒不报或拖延处理：部分人存侥幸心理，在知晓违法后隐瞒或拖延，导致违法状态持续，税务机关查处后可能面临更重处罚。
2、自行销毁或篡改证据：为逃避责任，自行销毁或篡改工资记录、账簿等证据，不仅无法掩盖事实，还可能构成毁灭证据罪，加重法律责任。
3、试图通过不正当关系“摆平”：有人想通过找关系、送礼等手段解决问题，这不仅无效，还可能涉嫌行贿，引发新的法律风险。
若您已出现类似错误操作，或担心处理不当，可随时咨询我，我将为您提供解答，避免后果加重。

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